ماكدونالدز الأسهم ، خيارات مقابل الموظفين

في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق News. Flash اقتباس موجز اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت مهتما في العودة إلى موقعنا الافتراضي إعدادات، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني. يرجى تأكيد اختيارك. لقد اخترت لتغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس هذا وسوف يكون الآن الهدف الافتراضي الخاص بك إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك هل أنت متأكد من أنك تريد تغيير إعداداتك. الرجاء تعطيل مانع الإعلانات أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط، حتى نتمكن من الاستمرار في توفير أخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي كنت قد حان لنتوقع من الولايات المتحدة. المعلومات التالية تسلط الضوء على فوائد ماكدونالدز للموظفين مثل مكتب المنزل، تقسيم أو موظفي المكاتب المنطقة تقع في ر انه United. States يسلط الضوء على فوائد شركة ماكدونالدز ل إدارة المطاعم الأمريكية وطاقم الموظفين يمكن العثور عليها في الولايات المتحدة الأمريكية وظائف الموقع. مكدونالدز فوائد برنامج يهدف إلى جذب والاحتفاظ والانخراط الموهوبين الذين سوف تقدم أداء قوي ومساعدة ماكدونالدز تحقيق أهداف عملنا وأهدافنا. للموظفين ماكدونالدز شركة الولايات المتحدة في الشركات، تقسيم ومكاتب المنطقة، ويتم تنظيم العديد من الفوائد لدينا في أربع فئات. حالتك الصحية والحماية. حماية الخاص بك والعائلة ق الصحة والمستقبل المالي المهم هذا السبب في أننا تقديم الخطط التالية. تقدم شركة ماكدونالدز ثلاثة خيارات خطة منظمة الصحة العالمية المفضلة لمنظمة الصحة العالمية التي تستخدم شبكة الصحة الأولى من مقدمي الخدمات الخطط لها مستويات فائدة مختلفة ودفع أكثر للتكاليف المغطاة داخل الشبكة من التكاليف التي تغطيها خارج الشبكة كل ثلاثة من الخطط ميزة برنامج دواء وصفة طبية والحد الأقصى فائدة غير محدود مدى الحياة بالإضافة إلى ذلك، بلا بلادي الطبية ماكدونالدز تغطي الرعاية الوقائية، بما في ذلك الفحوص الفيزيائية السنوية للموظفين وأفراد الأسرة المغطاة حتى 400 شخص لكل شخص في السنة، ورعاية الطفل بشكل جيد، وتحصين الأطفال والتحصين في بعض المناطق، تتوفر صناديق المرضى أيضا. ملحق فيسيون. الموظفون المسجلون في واحدة من يمكن لخطط ماكدونالدز الطبية الأربعة اختيار الخطة التكميلية للرؤية، التي توفر تغطية للنظارات والعدسات اللاصقة، بالإضافة إلى برنامج استبدال العدسات اللاصقة بالبريد الإلكتروني، والخصومات على جراحة تصحيح الليزر بالليزر. خطة طب الأسنان تسمح للموظفين برؤية طبيب الأسنان وتغطي مجموعة واسعة من خدمات طب الأسنان يتم تغطية الخدمات الوقائية، بما في ذلك المواد المانعة للتسرب للأطفال، في 90 مع أي خصم يتم تغطية الخدمات الأساسية والكبيرة في 80، بعد خصمها وتشمل الخطة أيضا 50 من نفقات تقويم الأسنان المؤهلة للبالغين و الأطفال بعد الحسابات القابلة للخصم لمرة واحدة. حسابات الإنفاق. تسمح حسابات الإنفاق المرنة الموظفين جانبا قبل خصم الضرائب لدفع بعض هيلت ح الرعاية والرعاية النهارية يمكن للموظفين تخصيص ما يصل إلى 5،600 في حساب الإنفاق على الرعاية الصحية عن النفقات التي لا تغطيها أو تغطيتها جزئيا فقط خططهم الطبية وطب الأسنان لنفقات الرعاية النهارية التي تسمح للموظفين أو أزواجهم للعمل، فإنها يمكن أن تنحى جانبا إلى 5،000 في حساب الإنفاق على الرعاية النهارية. الإعاقة القصيرة الأجل والعجز على المدى الطويل. كما يتم توفير تغطية العجز القصير والطويل الأجل دون أي تكلفة للموظفين يوفر العجز القصير الأجل المزايا إذا كان الموظف لا يستطيع العمل لأكثر من 10 أيام متتالية كم تستمر الفوائد يعتمد على طبيعة إعاقة الموظف وسنوات خدمته يحل محل تغطية الإعاقة الطويلة الأجل 60 من الراتب الأساسي الشهري للموظف أثناء إعاقته. التأمين على الحياة للموظف والمعال. توفر شركة ماكدونالدز التأمين على الحياة الأساسية بمعدل ضعف الموظف بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين شراء تغطية إضافية للتأمين على الحياة لأنفسهم إما على المدى أو الحياة الشاملة كما يقدم التأمين الأساسي على الحياة لزوجته أو شريكه المحلي أو أطفاله دون أي تكلفة على الموظفين، وإذا اختار الموظف التأمين على الحياة الاختياري لنفسه، فإنه يمكن أن يشتري تغطية تأمينية إضافية معالة. التأمين على الوفاة والتقسيم. D D تغطي الموظفين إذا ماتوا أو أصيبوا بجراح خطيرة في حادث ماكدونالدز يوفر تغطية D D يساوي مرتين المرتب الأساسي الموظف إذا كان الموظف ينتخب تغطية التأمين على الحياة إضافية، وقال انه لديها تلقائيا مبلغ مساو من اختياري أد التغطية دون أي تكلفة إضافية. السفر والسفر الأعمال التأمين ضد الحوادث. ماكدونالدز يوفر السفر تغطية الحوادث من مرتين في الراتب الأساسي الموظف دون أي تكلفة للموظفين التأمين على حوادث السفر يدفع فوائد في حال وقوع حادث عند السفر سواء الأعمال التجارية أو الشخصية أسباب ماكدونالدز S يوفر أيضا التأمين على السفر التأمين ضد الحوادث التجارية للموظفين السفر على أعمال الشركة، أ لسو في أي تكلفة اعتمادا على موقف الموظف، وهذه التغطية هي إما 100،000 أو 200،000، وبالإضافة إلى السفر تغطية الحوادث. سداد الأجور والمكافآت. برنامج الأجور والمكافآت لدينا يتبع الأجور لفلسفة الأداء وأفضل النتائج الخاصة بك، وكلما زاد فرص الأجور الخاصة بك. لأن الموظفين قاعدة الأجر هو الجزء الأكثر أهمية من تعويضاتهم، ماكدونالدز يحافظ على القدرة التنافسية لقاعدتنا الأجر من خلال مراجعة سنوية لكل من بيانات السوق الخارجية وبيانات الأقران الداخلية في مكاتب الشركة والشعبة والمنطقة، ماكدونالد s لديها نظام تعويض النطاق العريض يسمح النطاق العريض للمرونة من حيث الأجر والحركة والنمو. الدفع الحوافز. يوفر الدفع الحوافز موظفينا مع فرصة لكسب مجموع التعويض التنافسي عندما يلبي الأداء ويتجاوز الأهداف بالنسبة للشركات، شعبة ومكاتب المنطقة، و خطة الحوافز المستهدفة تيب يربط أداء الموظف مع أداء الأعمال التي يدعمها تيب يدفع بون نحن على رأس الموظفين الرواتب الأساسية على أساس أداء الأعمال والأداء الفردي. الحوافز طويلة الأجل. تمنح حوافز طويلة الأجل للموظفين المؤهلين على حد سواء مكافأة والاحتفاظ الموظفين الرئيسيين الذين أظهرت أداء مستديم ويمكن أن تؤثر على خلق القيمة على المدى الطويل في ماكدونالدز برامج الاعتراف. تم تصميم برامج الاعتراف لدينا لمكافأة والتعرف على الأداء القوي لمكاتب الشركة، شعبة والمكاتب الإقليمية، وتشمل هذه جائزة الرئيس نظرا لأفضل 1 من فنانين في جميع أنحاء العالم ودائرة جائزة التميز تعطى إلى كبار الفرق في جميع أنحاء العالم للاعتراف بمساهماتهم للنهوض برؤيتنا فيسيونباني كار بروغرام. لدينا برنامج سيارة الشركة يوفر الموظفين المؤهلين مع سيارة الشركة لكل من الأعمال والاستخدام الشخصي إذا كان مؤهلا، يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة متنوعة من المركبات، اعتمادا على مستواها داخل الشركة ويغطي البرنامج تكلفة التأمين والصيانة والإصلاح. الاستثمار في يور فيوتشر. رعاية الاحتياجات المالية الحالية والمستقبلية الخاصة بك يمكن أن يكون تحديا وهذا السبب لماذا نقدم برامج الادخار والمال التالية. بروفيت تقاسم والادخار خطة. خطة تقاسم الأرباح والادخار يتيح للموظفين حفظ من 1 إلى 50 من رواتبهم على أساس الضرائب المؤجلة في سمة 401 k من خطة ماكدونالدز يساهم مساهمات الموظفين المؤهلين مع 3 لكل 1 من أول 1 من الأجر يساهمون، و 1 لكل 1 على 4 المقبلة أنها تسهم يمكن للموظفين المؤهلين أيضا الحصول على تقاسم تقاسم الأرباح تقديرية من 0 إلى 4 على أساس أول 1 من الأجور يساهم الموظفون هم دائما 100 المنوطة بمساهماتهم ومطابقات الشركة. م أفي هو صندوق سوق المال الخاص لموظفي ماكدونالدز يتم استثمار الأموال وضعت في ماك أفي في صندوق الاحتياطي رئيس تدار من قبل T روي الأسعار. Mirectirect سهم. MCDirect سهم هو خطة شراء الأسهم المباشرة التي تتيح للموظفين المزيد من بناء الملكية وإعادة استثمار الأرباح في company. Credit Union. All يمكن لموظفي ماكدونالدز ر أكي الاستفادة من مجموعة كاملة من الخدمات المتاحة من خلال الشركات الأمريكية الائتمان الأسرة الاتحاد. الخدمات المالية التخطيط. هذا البرنامج يتيح للموظفين الوصول إلى خدمات التخطيط المالي المهنية من خلال أميريبريس المالية أو ميريل لينش. مساعدة التوازن عملك و life. Balancing العمل مع حياتك خارج ذلك يمكن أن يكون تحديا ماكدونالدز S يعتقد أنه من المهم لضرب التوازن الصحيح وهذا السبب لماذا نقدم العديد من البرامج المصممة لمساعدة موظفينا الحفاظ على أو استعادة التوازن الصحيح. التعويض، Holidays. McDonald ق يقدم عطلة مدفوعة للشركات، المنطقة وموظفي مكتب التقسيم، فضلا عن موظفي إدارة المطاعم كمية من الموظفين عطلة الوقت المتاح يعتمد على كم من الوقت عملت في ماكدونالدز s وبالإضافة إلى ذلك، ماكدونالدز س يقدم تسعة عطلات مدفوعة أقل للعمال بدوام جزئي للموظفين المؤهلين. أنيفرزاري سبلاش. يحصل الموظفون المؤهلون على أسبوع إضافي من إجازة مدفوعة الأجر في السنة التي يصلون فيها إلى الذكرى السنوية على فيف إس خمسة أو خمسة عشر أو خمسة وعشرون أو خمسة وثلاثين سنة الذكرى. البرنامج ساباتيكال. يمكن للموظفين المؤهلين يستغرق التفرغ لمدة ثمانية أسابيع لكل 10 سنوات من الخدمة المستمرة بدوام كامل مع الشركة. أيام الجمعة. من منتصف مايو من خلال منتصف سبتمبر، ماكدونالدز الشركات، تقسيم ومكاتب المنطقة تبدأ ساعات العمل نصف ساعة في وقت مبكر من أجل إنهاء في وقت مبكر 1 00 يوم الجمعة. ترك غياب. لأن الموظفين قد تواجه المواقف الصعبة التي تتطلب منهم أن تأخذ وقتا من العمل، تقدم ماكدونالدز برنامج إجازة الغياب مع سياسات محددة بشأن أنواع الإجازات مثل الإجازة العائلية والإجازة الطبية وإجازة التبني وإجازة الجنازة. منهج العمل البديل. لمساعدة موظفي الشركات والقسم والمكاتب الإقليمية على نحو أفضل توازن عملهم وحياتهم الشخصية، فإنها قد تكون قادرة على ترتيب نهج العمل البديل هناك نوعان من الخيارات بدوام كامل وقت المرن وأسبوع العمل مضغوط واثنين من خيارات بدوام جزئي الجدول الزمني لبعض الوقت وتقاسم العمل. إدخال المساعدة. لدينا أدو يساعد البرنامج على مساعدة الموظفين على تحمل التكاليف المرتبطة بتبني طفل دون سن 18 عاما. يتم تعويض الموظفين عن 80 مصاريف مؤهلة تصل إلى 2500 طفل لكل طفل. ويوجد لدى مكدونالدز اتفاقيات مع ثلاثة من مقدمي خدمات رعاية الأطفال الوطنيين - مركز تعليم الأطفال، لا بيتيت أكاديمي - للحصول على خصم 10 على الرسوم الدراسية للموظفين أنها لا تقدم أسعار مخفضة للأطفال تحت سن 2. المساعدة التعليمية. برنامج المساعدة التعليمية لدينا يساعد على دعم الموظفين المؤهلين في جهودها لزيادة تعليمهم ويمكن الحصول على تعويض الموظفين لمدة 90 المؤهلة والمصروفات، وتصل إلى حد أقصى قدره 5،250 في السنة 2000 في السنة للموظفين بدوام جزئي، للصفوف C وما فوق. مباراة هدية برنامج. تم تصميم برنامج الهدايا مطابقة لدينا لتشجيع الموظفين دعم المنظمات غير الهادفة للربح مع هذا البرنامج، تقدم ماكدونالدز هدايا الموظفين إلى منظمات تعليمية ومدنية وثقافية وصحية وشبابية مؤهلة بقيمة دولار واحد لكل دول لير الموظف يساهم، تصل إلى 5000 في السنة. الموظف الموارد اتصال. هذا البرنامج يعطي الموظفين المؤهلين الوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات التي تساعدهم على إدارة العديد من جوانب حياتهم خارج المكتب، بما في ذلك خدمات الكونسيرج، للمساعدة في إيجاد الموارد ل أي شيء تقريبا الموظفين قد تكون مهتمة في الخدمات المالية، للمساعدة في مواضيع مثل وضع الميزانية، والخروج من الديون، وأي خدمات قانونية المعلومات المالية الأخرى، للحصول على المعلومات القانونية، وإذا لزم الأمر، الإحالات إلى المحامين المؤهلين وخدمات المشورة المهنية ، مساعدة سرية لإدارة المشاكل والشواغل الشخصية. نوادي نادي اللياقة البدنية الدولية. يمكن للموظفين الحصول على خصومات على عضوية جديدة أو مكافآت أخرى للعضوية الحالية في النوادي المشاركة على الصعيد الوطني، بالإضافة إلى خصومات على معدات اللياقة البدنية المنزل، والصحة على الانترنت واللياقة البدنية information. Auto والمنازل يمكن لموظفي التأمين. McDonaldS شراء السيارات والتأمين على المنزل من خلال برنامج ميتليف للسيارات والتأمين على المنزل يوفر برنامج ميتليف للسيارات والتأمين على المنازل معدل مجموعة ماكدونالدز بالإضافة إلى مزايا أخرى. بيوندورك هو برنامج خصم مجاني على الإنترنت للمنتجات والخدمات الترفيهية يمكن لموظفي ماكدونالدز في الولايات المتحدة الدخول عبر الإنترنت على مدار 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع إلى موقع بيوندورك s والعثور على الموارد الثمينة والادخار على المنتجات والخدمات الشعبية. جميع في كل شيء، برامجنا فوائد توفر موظفينا ماكدونالدز شركة S مع حزمة قيمة ومقنعة ونحن نعتقد أنك سوف تجد هناك سا الكثير للحصول على من كونها جزءا من فريق ماكدونالدز. المعلومات الواردة في هذا الموقع هو تسليط الضوء على فوائد وسياسات شركة ماكدونالدز للموظفين العاملين في الولايات المتحدة فقط وثائق الخطة الرسمية التي تحكم في حالة وجود أي تناقض بين الخطة والأوصاف على هذا الموقع. مكدونالد s المستثمرون والموظفون هم لوفين I. A ووبر من خطة التقاعد كما هو الحال مع معظم خطط التقاعد، يمكن لموظفي ماكدونالدز نيس مسد المساهمة ما يصل إلى 50 من أرباحهم قبل الضرائب في 401 ك معظم الناس لا ر المخططين الماليين غالبا ما يوحي الموظفين يساهمون في مبلغ أرباب العمل سوف تتطابق في 401 ك ثم وضع الحد الأقصى السنوي في روث إيرا حاليا 5000 وإذا كانوا أي شيء تركت بعد دفع الفواتير، لتقديم مساهمة أخرى في 401 ك كلمة هامة هنا هي المباراة بعض الشركات فازت أو لا ر مباراة مساهمات الموظفين لا يفعل ذلك هو الانكماش المعنويات وتجنبها في جميع التكاليف وهذا ق وليس مصدر قلق في ماكدونالدز في الواقع، المباراة بينهما سخية للغاية، لدرجة الفاحشة. تقدم خطة الادخار التقاعد هؤلاء الموظفين مع سنة واحدة من الخدمة 300 مساهمة مطابقة على أول 1 من الأرباح و 100 مباراة على 4 المقبلة حتى ، إذا كنت تكسب 50،000 سنويا في الأقواس الذهبية وتقدم مساهمة 5 أو 2،500 في خطتك، سوف ماكدونالدز S ركلة في 3،500 بالإضافة إلى ذلك، وفقا لتقدير الإدارة، فإنه سيجعل مساهمة تقاسم الأرباح إضافية على 4 المقبلة في عام 2008 عموما، أن سا 240 المباراة لا يمكن أن العديد من يدعي هذا الامتياز هل من عجب أي ماكدونالدز نمو الأرباح لمدة خمس سنوات وعوائد الأسهم لمدة خمس سنوات هي أعلى من الشركات المدرجة في الجدول أعلاه ليس فرصة في الأوقات الصعبة، قد تتوقف الشركات عن مطابقة مساهمتك البالغة 401 ك، ولكن هناك طرق لتعويض النتيجة، وقراءة عندما يقوم صاحب العمل بتخفيض قيمة 401 ك. مطابقة. علامة المفتاح واحدة من العلامات الرئيسية للعامل رعاية هو بيان التغييرات في صافي الأصول المتاحة ل مخصصات المعاشات التقاعدية المقدمة في كل 11 كيلوبايت المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة هناك بالطباعة الجريئة هي الإضافات إلى صافي الأصول مع قسم منفصل لمساهمات الشركة والمشتركين تريد أن تكون مساهمات الشركة أعلى كما هي في ماكدونالدز في عام 2008، ماكدونالدز جعلت 74 مليون دولار في المساهمات إلى 401 k والموظفين 48 8 مليون في المستقبل، وهذا هو المكان الأول الذي يجب أن تذهب للحصول على فكرة عن كرم الشركة لا يعني كل الشركات التي تساهم أكثر من الموظفين أر غير أنه يستدل على أنها قد تكون صغيرة الأسهم ملكية أخرى تفاصيل أخرى مثيرة للاهتمام من ماكدونالدز 401 k هو أنه يحد من المساهمات لشراء أسهم الشركة إلى 20 لذلك، في المثال أعلاه، الموظف الذي يساهم سنويا من 2،500 مع إضافات الشركة من 3،500 يمكن أن تستثمر ما لا يزيد عن 1200 في الأسهم ماكدونالدز الباقي يجب أن تذهب في مختلف الأموال التي توفرها الشركة انها غريبة ما بعض الشركات الأخرى من القائمة أعلاه تسمح. IBM نيس عب، في معظمها، لديه خطة جيدة تقدم للموظفين مباراة تنافسية للغاية جنبا إلى جنب مع عدد كبير من الخيارات الاستثمارية، بما في ذلك صندوق عب ستوك، التي تستثمر في أسهمها الخاصة للأسف، لا يوجد حد أقصى مثل ماكدونالدز أن خطأ في حين أنه من الجيد أن يكون الموظفين شراء الأسهم الخاصة بك ، فقاعة دوتكوم هو تذكير كيف الاعتقاد في شركتك يمكن أن تتحول إلى كابوس مالي يجب أن يكون هناك سقف لحماية الموظفين الى جانب ذلك، فإن معظم صناديق الاستثمار أف قادرة على الموظفين تستثمر بالفعل في الأزرق الكبير، وبالتالي فإن قبعة لا ينبغي أن يكون طن قلق. كوك كوكيز لديها أيضا كو خطة معقولة، مطابقة أول 3 من الموظف تعويضات الدولار مقابل الدولار للأسف، لا يوجد سقف، والأسوأ جميع مساهمات الشركة تذهب في البداية نحو شراء أسهم الشركة مع الموظفين القادرين على تحويل الأسهم في وقت لاحق المشكلة هي أنها ربما لا تفعل فحم الكوك حسابات الأسهم ل 51 6 من أصول الأصول يجب أن تكون أقل لا مزيد من الأعذار تأكد من أنك آمنة ماليا ومستقلة لسنواتك الذهبية، وقراءة مجمع طريقك إلى التقاعد. الخط السفلي معالجة الموظفين بشكل جيد ر بعض مفهوم الموارد البشرية رقيق وهي القاعدة الأولى من رجال الأعمال المساهمين يمكن أن تستفيد إلا إذا كان الموظفون سعداء حقا للذهاب إلى العمل بالتأكيد، تقارير الأرباح الأخيرة قد فوجئت في الاتجاه الصعودي، مما يثبت خفض التكاليف لا يعمل على المدى الطويل، ولكن إذا كنت تستطيع أن تبقي موظفيك سعداء، وكنت فازت تنمو في خط العلوي، وهذا حيث يأتي المال الحقيقي من .