رأس المال المكاسب على أساس الأسهم خيارات المملكة المتحدة

أرباح رأس المال. BREAK DOWN Capital Gain. A خسارة رأس المال يتم تكبدها عندما يكون هناك انخفاض في قيمة الأصول الرأسمالية بالمقارنة مع سعر شراء الأصول. في حين ترتبط مكاسب رأس المال عموما مع الأسهم والأموال بسبب تقلبات الأسعار المتأصلة، ورأس المال يمكن أن يحدث ربح على أي ضمان يباع بسعر أعلى من سعر الشراء الذي تم دفعه مقابلها. تتحقق أرباح وخسائر رأس المال عندما يتم بيع أصل ويؤدي إلى حدث خاضع للضريبة الأرباح والخسائر غير المحققة والتي يشار إليها أحيانا بمكاسب ورقية الخسائر، تعكس زيادة أو نقصان في قيمة الاستثمار ولكن لم تسبب بعد الحدث الخاضع للضريبة. الآثار المترتبة على مكاسب رأس المال والخسائر. يجب على المستثمرين صندوق الاستثمار المشترك واعية-تاكس تحديد أرباح صناديق رأس المال المتراكمة غير المحققة المتبادلة، والتي يتم التعبير عنها كما نسبة مئوية من صافي أصولها قبل الاستثمار في صندوق مع عنصر مكاسب رأسمالية غير محققة كبيرة ويشار إلى هذه الظروف بأنها أرباح رأس المال التعویض عند توزیعھا من قبل الصندوق، فإن أرباح رأس المال ھي التزام خاضع للضريبة للمستثمرین في الصندوق. تحدث أرباح رأس المال قصیرة الأجل علی الأوراق المالیة المحتفظ بھا لمدة سنة واحدة أو أقل یتم فرض ضرائب علی ھذه المکاسب کدخل عادي بناء علی حالة الإیداع الضریبي الفردي وتعديلھا الدخل الإجمالي عادة ما تخضع الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل للضريبة بمعدل أقل من الدخل العادي معدل الأرباح الرأسمالية طويل الأجل هو 20 في أعلى شريحة ضريبية معظم دافعي الضرائب مؤهلين للحصول على 15 معدل ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل ومع ذلك، فإن دافعي الضرائب في 10 و 15 شريحة ضريبية سوف تدفع 0 على المدى الطويل معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية. المكاسب الرأسمالية توزيعات صناديق الاستثمار المشترك. الصناديق الفعلية التي تراكمت أرباح رأس المال المحققة على مدار العام يجب توزيع تلك المكاسب للمساهمين العديد من صناديق الاستثمار المشتركة توزيع أرباح رأس المال الحق قبل نهاية السنة التقويمية. ويحصل الحائزون المسجلون من تاريخ توزيعات الأرباح السابقة على توزيع أرباح رأس المال من الأفراد يحصل الأفراد الذين يحصلون على التوزيع على 10 99-ديف شکل تفاصیل کمیة توزیع الأرباح الرأسمالیة ومقدارھا علی المدى القصیر والطویل الأجل عندما یقوم الصندوق المشترك بتحقیق أرباح رأسمالیة أو توزیعات أرباح، فإن صافي قیمة أصول الصندوق تنخفض بمقدار التوزیع رأس المال توزيع الأرباح لا يؤثر على العائد الكلي للصندوق. كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عند تحقيق مكاسب، انها تعتبر الدخل الدخل يتم فرض ضريبة من قبل الحكومة كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما كنت سوف تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع خيارات الأسهم التي أعيدت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس خيار حافز الأسهم إسو يقدم معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن تلتزم الظروف الخاصة التي يحددها دائرة الإيرادات الداخلية هذا النوع من خيار الأسهم يسمح للموظفين لتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي تملكها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع الأسهم في نهاية المطاف، أو ضرائب الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل تدفع على أساس المكاسب التي تحققت الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء هذا المعدل الضريبي يميل إلى أن يكون أقل من معدلات ضريبة الدخل التقليدية ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا ويحمل الموظف الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي الذي يتراوح بين 28 و 39 6 في المائة. الآثار المترتبة على ثلاثة أنواع من الأسهم خيارات الأسهم سوبر. إمبلويي تمارين الخيارات. الوطنية ضريبة الدخل 28 - 39 6.Employer يحصل ضريبة خصم. خصم تاكس على ممارسة الموظف. الخصم خصم على ممارسة الموظف. يبيع الموظف خيارات بعد 1 سنة أو أكثر. الملكية على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل في 20. ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل في 20. خيارات الأسهم غير المؤهلين نوسوس لا تتلقى معاملة ضريبية تفضيلية وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم عن طريق ممارسة الخيارات، وقال انه أو انها سوف تدفع معدل الضريبة على الدخل المنتظم على الفارق بين ما تم دفعه للسهم وسعر السوق في وقت ممارسة التمارين، على الرغم من ذلك، يستفيد أصحاب العمل لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم لهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتمديد نكسوس للموظفين الذين ليسوا التنفيذيين. التعليقات على 1000 سهم بسعر ممارسة من 10 للسهم الواحد. المصدر يفترض معدل ضريبة الدخل العادي من 28 في المئة ومعدل ضريبة الأرباح الرأسمالية هو 20 في المئة. في سبيل المثال، يتم تعيين موظفين اثنين في 1000 سهم مع سعر إضراب قدره 10 للسهم الواحد واحد يحمل خيارات الأسهم الحافز، في حين أن الآخر يحمل نسو كل من الموظفين ممارسة خياراتها في 20 للسهم الواحد، وعقد الخيارات لمدة سنة واحدة قبل البيع بمعدل 30 للسهم الواحد الموظف مع إسو يدفع أي ضريبة على ممارسة الرياضة، ولكن 4000 في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم الموظف مع نسو يدفع ضريبة دخل منتظمة من 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عندما أسهم هي بذلك الدعاوى لبيع أسهم إسو في غضون عام القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو غير مؤهلة - أي أن تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39 6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عند بيع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى والخيارات التي نوقشت أعلاه، وبعض الشركات العامة توفر القسم 423 خطط شراء الأسهم الموظف إسبس تسمح هذه البرامج للموظفين لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض يصل إلى 15 في المئة وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيعها في وقت لاحق الأسهم. كثير من الشركات كما تقدم الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 k هذه الخطط تسمح للموظفين لتخصيص الأموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على هذا الدخل حتى بعد التقاعد. بعض إمبل تقدم أويرس الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظف إلى 401 كيلو مع أسهم الشركة وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع الأموال التي استثمرها الموظف في برنامج التقاعد 401 k، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على على أساس مستمر وبمعدل ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة قد تطبق ضريبة الحد الأدنى البديل أمت في الحالات التي يدرك الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات الأسهم حافز وهذه ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق على يمكنك استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك المزيد والمزيد من الناس يتأثرون.- جيسون ريتش، contributor. Get معظم من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم يمكن أن تكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، فإن هذه الخطط منذ فترة طويلة بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين للأسف، لا يزال البعض تفشل للاستفادة الكاملة من الأموال المتولدة من الأسهم الموظفين فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا بيرك مربحة يحتمل أن يكون الخيار الأسهم الموظف خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر عن صاحب العمل لموظف لشراء كمية محددة من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الوقت هناك نوعان من التصنيفات واسعة من الخيارات الأسهم الصادرة غير مؤهلة خيارات الأسهم نسو وخيارات الأسهم حافز ISO. Non المؤهلين الأسهم خيارات تختلف عن خيارات الأسهم حافز بطريقتين أولا، يتم عرض مكاتب الإحصاء الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين وعلى النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين بشكل أكثر تحديدا، المديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، لا تتوفر خيارات غير المؤهلين ضريبة الاتحادية خاصة في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي المواتي ويرد أدناه. نسو و إسو خطط تشترك في سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة يجب أن المعاملات في هذه الخطط اتباع شروط محددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل و قانون الإيرادات الداخلية. Grant تاريخ انتهاء الصلاحية ، الصیانة والممارسة للبدء، لا یتم منح الموظفین عادة ملکیة کاملة للخیارات في تاریخ البدء بالعقد یعرفون أیضا کتاریخ المنحة ویجب علیھم الالتزام بجدول زمني محدد یعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خیاراتھم یبدأ جدول الاستحقاق في اليوم الذي يتم فيه منح الخيارات وتسجيل التواريخ التي يمكن للموظف ممارسة عدد معين من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن سنة من ذلك التاريخ، 200 سهم سوف يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية بعد عام، و 200 سهم أخرى، وهكذا يتم اتباع جدول الاستحقاق من قبل تاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق موظفه في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاقية. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين هو سعر السهم أن الموظف يجب أن يدفع لممارسة خياراته سعر ممارسة مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب يسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم حساب عنصر الصفقة بطرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة هذا الخيار. التبادل خيارات الأسهم الموظف لديها قانون الإيرادات الداخلية أيضا مجموعة من القواعد التي يجب على المالك طاعة لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده أو الضرائب تعتمد عقود خيار الأسهم على نوع من الخيار المملوكة. للخيارات غير المؤهلة الأسهم نسو. المنحة ليست حدثا خاضعة للضريبة. التدريب يبدأ في وقت التمرين عنصر الصفقة من خيار الأسهم غير المؤهلين هو سلبيات على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من أسهم A بسعر ممارسة من 25، والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة 50 هو عنصر الصفقة على العقد هو على سبيل المثال، 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100 مخول. بيع الضمان يؤدي إلى حدث خاضع للضريبة آخر إذا قرر الموظف بيع الأسهم فورا أو أقل من عام من ممارسة الرياضة، سيتم الإبلاغ عن المعاملة أرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل وتخضع للضريبة وفقا لمعدلات ضريبة الدخل العادية إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من العملية، فسيتم تسجيل البيع كربح أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل والضريبة سيتم تخفيض. خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر صفقة من خيار الأسهم حافز قد يؤدي البديل الحد الأدنى ضريبة أمت. يحدث أول حدث خاضع للضريبة عند البيع إذا تم بيع األسهم مباشرة بعد ممارستهم، يعامل عنصر الصفقة على أنه دخل عادي. وسيتم التعامل مع المكاسب الناتجة عن العقد على أنها مكسب رأسمالي طويل األجل إذا تم تكريم القاعدة التالية يجب أن تبقى الأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين ويجب ألا تباع حتى عامين بعد تاريخ المنحة على سبيل المثال، لنفترض أن الأسهم أ منحت في 1 يناير 2007 100 منتهية السلطة التنفيذية يمارس الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا كان أو أنها ترغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت استراتيجية خيار الأسهم مهم، وهناك اعتبارات أخرى يجب أن تكون أخرى الجانب الرئيسي لتخطيط خيار األسهم هو التأثير الذي ستتركه هذه األدوات على توزيع األصول بشكل عام لكي تكون أي خطة استثمارية ناجحة، يجب أن تكون األصول متنو عة بشكل صحيح يجب على الموظف أن يكون حذرا من التركيز مواقف على أي أسهم الشركة يقترح معظم المستشارين الماليين أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، انها ببساطة أكثر أمانا لتنويع استشارة المالية و أو أخصائي الضرائب لتحديد أفضل خطة تنفيذ للمحفظة الخاصة بك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، والخيارات هي طريقة دفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، ، الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك يمكن أن تكون معقدة جدا معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال التي تولدها هذه العقود تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك على الفور بعد ممارسة الرياضة سوف تحفز على أعلى ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير في انتظار أونتي ل بيع مؤهل للحصول على ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أقصى قدر ممكن من الأموال الولايات المتحدة يمكن الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات الحرية الثانية. سعر الفائدة الذي تقوم مؤسسة الإيداع بإيداع الأموال في الاحتياطي الفيدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر معين للأمن أو السوق يمكن قياس التقلب. أما الإجراء الذي أصدره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون المصارف الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. الرواتب غير الزراعية يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، العملة من الهند الروبية هي تتكون من 1.